Petra Dalhoff
Rechtsanwältin
Beraterprofil
1. Eigene Erfahrung als Führungskraft
Ich war 6 Jahre lang Leiterin der Rechts- und Personalabteilung eines mittelständischen Unternehmens mit 500 Mitarbeitern. Ich habe in dieser Zeit Erfahrungen gemacht, von denen meine Mandanten heute profitieren.
Ich lernte außerdem, dass Führungsfehler in einem engen Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Problemen stehen, denn ein Arbeitsverhältnis lebt von der richtigen Kommunikation im Alltag. Wenn ein Arbeitnehmer zB. keine korrekten Anweisungen erhält, kann man ihn wegen Fehlverhaltens oder Schlechtleistung nicht sanktionieren, geschweige denn wirksam abmahnen oder kündigen.
Heute ist das Thema Arbeitsrecht und Führung meine große Leidenschaft.
2. Ausbildung als Systemischer Coach
Im Jahre 2006 habe ich eine Coachingausbildung absolviert.
Coaching boomt seit einigen Jahren auch in Deutschland. Aber was ist Coaching und was hilft es? Coaching kann definiert werden als ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung.
Aber was haben meine Mandanten davon?
Im Vergleich zur reinen Rechtsberatung, in der tendenziell problemorientiert gearbeitet wird, hilft das lösungsorientierte Denken, avisierte Ziele deutlich schneller und effizienter zu erreichen.
Weil ich die Denkweise eines Coaches einsetzen kann,
- kann ich effizienter kommunizieren
- kann ich schneller heraushören, worum es wirklich geht
- kann ich den Mandanten helfen, ihre wahren Ziele zu definieren
- habe ich einen starken Fokus auf das Ziel des Mandanten
- bin ich auch Sparringspartnerin und Vertrauensperson im Hinblick auf die strategische Ausrichtung
3. Persönliches Profil
Wenn ich über mich und meine persönlichen Stärken sprechen soll, kann ich der Einfachheit halber darauf verweisen, was andere über mich herausgefunden haben. Es gibt sehr gute und professionelle Persönlichkeitstests. Meine persönlichen Stärken habe ich mittels eines solchen Tests ermitteln lassen.
Ich finde mich in dem Ergebnis wieder, daher teile ich es hier gerne mit Ihnen.
- Höchstleitung:
ich orientiere mich nicht am Durchschnitt, sondern strebe nach Perfektion. Ich strebe nach Ergebnissen, treffe schnelle Entscheidungen und handele sofort.
- Wissbegier:
ich lerne leidenschaftlich gerne. Mich fasziniert Neues und ich bin offen für Veränderungen.
- Fokus:
meine Ziele sind eindeutig definiert, sie sind messbar und in einen Zeitplan eingebunden. Aus meiner Sicht dienen Ziele als Kompass, mit dessen Hilfe man Prioritäten festlegen und notwendige Korrekturen vornehmen kann, die wieder zurück auf den richtigen Kurs bringen. Als zielorientierter Mensch verfüge ich über ein hoch entwickeltes Unterscheidungsvermögen und wäge jeweils ab, inwiefern konkrete Schritte mich meinem Ziel näher bringen.
- Bindungsfähigkeit:
ich bin verbindlich und zuverlässig in meinen zwischenmenschlichen Beziehungen. Ich habe ein starkes Netzwerk von interessanten Persönlichkeiten und kann auch andere Menschen gut miteinander verbinden. Mein Menschenbild ist positiv und Humor und Spaß an der Arbeit hat für mich einen hohen Stellenwert.
- Kommunikationsfähigkeit:
ich fühle mich wohl, wenn ich etwas erklären oder beschreiben darf. Ich mag öffentliche Auftritte, Ich übernehme gerne die Aufgaben eines Moderators und natürlich schreibe ich auch gerne.
Ich empfinde es als großes Glück, dass ich meine natürlichen Stärken und Talente in meiner Arbeit leben und einsetzen kann.
Ich arbeite also mit Leidenschaft und Engagement. Ich bin ein 24-Stunden-Mensch. Die „9 to 5“-Mentalität ist mir fremd und passt für mich nicht in die globale Welt.
Das heißt nicht, dass ich immer arbeite, aber ich bin grundsätzlich auch abends und am Wochenende erreichbar für meine Mandanten.
Ich antworte auf Anfragen immer unverzüglich, spätestens am Folgetag.
4. die Unternehmerin
Ich kann auf eine Berufserfahrung von 15 Jahren zurück blicken. Seit 10 Jahren bin ich selbst Unternehmerin und berate Unternehmer und Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsrechts.
Die Rolle des Arbeitgebers bringt es mit sich, Menschen zu führen. Und die alltägliche Führungsaufgabe hat auch immer eine arbeitsrechtliche Seite. Daher ist es wichtig, diesen arbeitsrechtlichen Aspekt auch im Alltag zu berücksichtigen, nicht erst, wenn ein akutes Problem auftritt.