ARBEITSRECHT IM GESUNDHEITSWESEN

Arbeitsrechtliche Entscheidungen haben unmittelbare Auswirkungen auf Patientensicherheit und Haftung.

Wir verbinden 25 Jahre Erfahrung in der Vertretung von Arbeitgebern mit Expertenwissen im Medizinrecht – damit Ihre Chefarztverträge halten, Ihre Kündigungen rechtssicher sind und Ihr Unternehmen stark bleibt, während Sie sich auf die Patientenversorgung konzentrieren.

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So schaffen wir Sicherheit in Ihrem Personalalltag

  • Scheinselbständigkeit vermieden

    Honorarärzte prüfungssicher strukturiert

  • Chefarztverträge gesichert

    Liquidationsrechte ohne Eskalation

  • Trennungen gelöst

    Kündigungen ohne jahrelange Verfahren

  • Verträge gesichert

    Arbeitsverträge, die Ihre Interessen schützen

Wenn zwei Welten nahtlos zusammenfinden

Petra Dalhoff

Rechtsanwältin und Arbeitsrechtlerin, bringt über 25 Jahre Erfahrung in der Vertretung von Arbeitgebern mit. Sie kennt die arbeitsrechtlichen Probleme in Betrieben des Gesundheitswesens aus hunderten Mandaten. Sie versteht, wo Kündigungen heikel werden, wie Betriebsräte ticken und welche Verträge im Ernstfall halten.

Dr. Daniel Koch

LL.M., Rechtsanwalt und Fachanwalt für Medizinrecht seit 2012. Experte in der Beratung von Arbeitgebern im Arbeitsrecht. Er kennt die Herausforderungen von Kliniken, Praxen und MVZ aus hunderten Mandaten – von Arzthaftung über Zulassungsrecht bis zur Weiterbildungsermächtigung.

Gemeinsam bieten wir integrierte Rechtsberatung für Arbeitgeber im Gesundheitswesen.

Die Herausforderung im Gesundheitswesen

Fachkräftemangel, Regulierungsdruck und rechtliche Fallstricke

Das Gesundheitswesen arbeitet an der Belastungsgrenze. Fachkräftemangel, regulatorischer Druck und rechtliche Komplexität treffen zusammen – und jede Personalentscheidung kann existenzbedrohend werden, wenn sie falsch getroffen wird.

  • Chefarztverträge mit Liquidationsklauseln, die eskalieren

  • Honorarärzte, deren Scheinselbständigkeit rechtliche Folgen hat

  • Kündigungen, die am Betriebsrat scheitern

  • Weiterbildungsermächtigungen, die gefährdet sind

  • PflegeArbbV-Vorgaben, die regelmäßig angepasst werden

Was passiert, wenn Sie zu spät handeln

Wer wartet, bis das Problem akut wird, zahlt den höchsten Preis: Nachzahlungen von €50.000+ bei Scheinselbständigkeit. Gerichtsverfahren, die sich bis zu 24 Monate ziehen können – insbesondere bei Berufungsverfahren mit hohem Risiko von Folgekosten.. Blockierte Umstrukturierungen, die Monate kosten. Verlorene Weiterbildungsermächtigungen, die Ihren Ruf gefährden.

Arbeitsrecht und Medizinrecht aus einer Hand

Arbeitsrecht und Medizinrecht gehören zusammen – und genau diese Verbindung bieten wir. Wir strukturieren Verträge, die beide Welten verbinden. Wir setzen Kündigungen durch, die medizinrechtliche Verpflichtungen berücksichtigen. Wir sichern Ihre Honorarärzte-Konstruktionen gegen Prüfungen ab. Und wir tun das, bevor Risiken zu Krisen werden.

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Arbeitsrecht, das Ihr Geschäft versteht

  • Krankenhäuser

    DRG-Druck, Fachkräftemangel, komplexe Tarifverträge. Chefärzte mit Liquidationsrechten, Honorarärzte unter Prüfung, Betriebsräte bei jeder Umstrukturierung.

    Wir sichern Chefarztverträge, setzen Kündigungen rechtssicher durch und strukturieren Honorarärzte prüfungssicher.

  • Pflegeeinrichtungen & Pflegedienste

    PflegeArbbV-Vorgaben, Personalschlüssel, oft kirchliches Arbeitsrecht. Hoher Krankenstand, Mitarbeiter am Limit, jede Kündigung gefährdet die Personaldecke.

    Wir gestalten Trennungen rechtssicher, wenn nötig – und verhindern sie, wenn möglich.

  • Praxen & MVZ

    Assistenzärzte in Weiterbildung, Jonglieren zwischen Patientenversorgung und Personalführung. Weiterbildungsermächtigung existenziell, Bereitschaftsdienste korrekt abbilden.

    Wir strukturieren Verträge, die Ärztekammer-Vorgaben erfüllen und arbeitsrechtlich belastbar sind.​​​​​​​​​​​​​​​​

Arbeitsrechtliche Sicherheit mit medizinischem Weitblick

  • Chefarzt- und Arztverträge rechtssicher gestalten

    Wir prüfen, gestalten und verhandeln Verträge für Chefärzte, Oberärzte und Assistenzärzte – rechtssicher und durchdacht.


    Ihr Vorteil: Verträge, die im Streitfall halten.

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  • Honorarärzte scheinselbständigkeits-sicher einsetzen

    Wir strukturieren Honorararzt-Verträge prüfungssicher und vertreten Sie im Statusfeststellungsverfahren.


    Ihr Vorteil: Rechtssicherheit ohne Damoklesschwert.

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  • Kündigungen rechtssicher durchsetzen

    Wir bewerten Risiken, bereiten Dokumentation vor und vertreten Sie vor Gericht – wenn nötig.


    Ihr Vorteil: Saubere Trennungen ohne jahrelange Bindung.

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  • Aufhebungsverträge gestalten

    Wir verhandeln Aufhebungsverträge, die rechtssicher und steuerlich optimiert sind.


    Ihr Vorteil: Schnelle Trennungen ohne Gerichtsverfahren.

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  • Umstrukturierungen begleiten

    Wir entwickeln die Strategie und führen Betriebsratsverhandlungen für Ihre Umstrukturierung durch.


    Ihr Vorteil: Umstrukturierungen ohne monatelange Blockaden.

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  • Jahresbegleitung

    Wir kennen Ihr Haus und sind sofort verfügbar. Wir erkennen Risiken, bevor sie eskalieren.


    Ihr Vorteil: Ein Partner, der sofort handlungsfähig ist.​​​​​​​​​​​​​​​​

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Wenn Personalentscheidungen über das Überleben Ihrer Einrichtung entscheiden, brauchen Sie mehr als gute Absichten.

Jede Kündigung, jeder Vertrag, jede Umstrukturierung trägt das Gewicht Ihrer gesamten Organisation. Wir stellen sicher, dass dieses Fundament hält – damit Sie sich auf die Versorgung Ihrer Patienten konzentrieren können.

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Erfahrung, auf die Sie sich verlassen können

  • 25+ Jahre Erfahrung

    in der Vertretung von Arbeitgebern im Arbeitsrecht

  • 300+ medizinrechtliche und arbeitsrechtliche Mandate jährlich

    von Chefarztverträgen bis Umstrukturierungen

  • 100+ Kündigungsschutzverfahren jährlich

    wir kennen jeden Richter und jede Verteidigungsstrategie

  • 50+ Umstrukturierungen und Betriebsänderungen jährlich

    Betriebsräte überzeugen, Sozialpläne verhandeln

  • 2.000+ bearbeitete medizinrechtliche Mandate seit 2012

    Kliniken, Praxen, MVZ, Gesundheitseinrichtungen

  • 500+ Arbeitsverträge für Ärzte und Pflegepersonal jährlich

    von Chefarztverträgen bis Assistenzarzt-Weiterbildungsvereinbarungen

Diese Zahlen bedeuten: Wir haben Ihre Situation hundertfach erlebt und kennen die Lösungen.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre größten Herausforderungen

Paket 1: Ärzteverträge Komplett

Wir übernehmen für Sie die Prüfung und Gestaltung von Chefarzt-, Oberarzt- und Assistenzarztverträgen. Wir beraten bei Liquidationsrechten, Weiterbildungs-verpflichtungen, Bereitschaftsdiensten – alles rechtssicher strukturiert.

So werden Rechtsstreitgkeiten vermieden die oftmals 6-stellig kosten und Haftungthemen nach sich ziehen können.

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Paket 2: Trennungsmanagement Sicher

Wir begleiten Sie in der Risikoanalyse, Dokumentation, bei Kündigungen, Betriebsratsanhörung, Aufhebungsverträgen – von der Vorbereitung bis zur sauberen Trennung.

So erreichen Sie Trennungen ohne jahrelange Verfahren und Reputationsschaden.

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Paket 3: Umstrukturierung Erfolgreich

Wir unterstützen bei Strategieentwicklung, Betriebs- und Personalratsverhandlungen, Interessenausgleich, Sozialplan, Personalabbau – rechtssicher und ohne Blockade Ihrer Organisation.

Mit uns erreichen Sie gelingende Umstrukturierungen ohne monatelange Lähmung.

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Warum unsere Mandanten ruhig schlafen

  • Wir denken voraus:

    Risiken erkennen, bevor sie teuer werden

  • Wir handeln schnell:

    Antworten innerhalb von 48 Std, nicht in zwei Wochen

  • Wir begleiten langfristig:

    Ein Partner, der Ihr Haus kennt

In einer Zeit, in der das Gesundheitswesen an seinen Grenzen arbeitet, geben wir Ihrem Unternehmen die Stabilität, die Sie brauchen, um durchzuhalten und erfolgreich zu sein.

Ihre Expertise rettet Leben. Unsere schützt das Unternehmen, das diese Arbeit möglich macht.

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Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen

Jedes Krankenhaus, jede Pflegeeinrichtung, jede Praxis ist anders. Die Herausforderungen unterscheiden sich, die Risiken variieren, die Lösungen müssen maßgeschneidert sein.

Im Erstgespräch klären wir:

  • Wo liegen Ihre größten arbeitsrechtlichen Risiken?

  • Welche Verträge sollten geprüft werden?

  • Wie können wir Sie am besten unterstützen – punktuell oder kontinuierlich?

Das Gespräch ist unverbindlich, konkret und auf Ihre Situation zugeschnitten.

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